יפת טיירי ואח' נ' מספנות ישראל בע"מ ואח'

פסק דין

בפנינו תביעתו של מר יפת טיירי (להלן – התובע) כנגד מעסיקתו לשעבר - מספנות ישראל בע"מ (להלן – הנתבעת), לתשלום שווי הפרשי הזכויות לפנסיה מוקדמת, אשר לשיטתו היה זכאי להן, על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים שחלו על יחסי הצדדים.

מנגד, בפנינו כתב תביעה שכנגד שהגישה הנתבעת כלפי התובע לחיובו בהשבת הסך של 40,000 ₪ נכון למועד סיום עבודתו, אשר לטענתה, שולם לתובע לפנים משורת הדין עם סיום עבודתו ועל כן ולנוכח הגשת התביעה שבנדון, מן הראוי להשיבו לנתבעת.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:

1.התובע, יליד חודש 7/46, הועסק בנתבעת החל מחודש 2/65 ועד ליום 30/6/00, מועד בו נכנסו פיטוריו לתוקף.

לציין, כי לקראת סוף תקופת עבודתו, אף שימש התובע כחבר בוועד העובדים של הנתבעת.

2.התובע סובל ממגבלת ראיה משמעותית ושימש במשך השנים כטלפן במרכזית הטלפונים של הנתבעת.

בשנת 1996 עם ביטול מרכזית הטלפונים בנתבעת שקלה הנתבעת לפטר את התובע עקב התייתרות תפקידו ואולם בהמשך, ולאחר ביצוע התאמות למיגבלתו של התובע, הועבר התובע לשמש כפקיד במחלקת התחזוקה בנתבעת.

3.בסוף שנת 1999 תחילת 2000 התנהל מו"מ בין הנהלת הנתבעת לבין נציגות העובדים, שעניינו בפיטורי עובדים מחמת התייעלות וצמצום.

מו"מ זה הבשיל בסופו של דבר להסכם קיבוצי מיוחד מיום 6/6/00 מספרו ברשם ההסכמים הקיבוציים 2000478 (ויקרא להלן – הסכם 478).

במסגרת הסכם 478 הנ"ל, נקבע כי הצדדים הגיעו להסכמה על פיטורי 17 עובדים קבועים בסוף חודש 5/00 מתוכם 5 עובדים שהחלו עבודתם לפני 1986.

להסכם צורף נספח א' ובו שמות אותם 17 עובדים, וביניהם התובע.

בסעיף 2 להסכם נקבע כי אותם עובדים נשוא ההסכם, יהיו זכאים לפיצוי כדלקמן:

-פיצויי פיטורים מוגדלים על פי הסכם 95' בגין תקופת עבודתם עד חודש 4/95.

-פיצויי פיטורים בשיעור 28% בגין תקופת העבודה מחודש 4/95 עד מועד סיום העבודה.

-פיצוי מיוחד שבין 2 חודשי שכר ועד 7 חודשי שכר בהתאם לויתקו של העובד בנתבעת.

בסעיף 3.1 להסכם התחייבה הנתבעת שלא לפטר עובדים קבועים עד ליום 1/7/01 ובסעיף 3.3 הוסכם בין הצדדים על פיטורי 90 עובדי קבלן, עובדים זרים ועובדים בחוזים אישיים עד לסוף שנת 2000.

עוד צויין בסעיף 4 להסכם כי 3 מבין העובדים נשוא ההסכם יסיימו עבודתם בחודש 11/00, מבלי לציין את שמותיהם.

מכל מקום, והחשוב לענייננו הוא שבסעיף 5 להסכם, נקבע כדלקמן: